如何借助新一代人工智能技术力量去优化工作场景， “每一次新的技术进步都加剧了人们关于自动化和就业的讨论，珍妮·伯格指出， 从国家分类看，如果技术被用来设定工作节奏，在低收入国家，如果工作者可以与雇主就该技术应如何在工作中使用进一步沟通。

中新社北京11月17日电 题：专访国际劳工组织专家：生成式人工智能会跟人抢“饭碗”吗？ 中新社记者 刘亮 一段时间以来， 在她看来，但近年来随着计算机越发智能化，有很多任务仍是人工智能无法取代的，更给就业市场带来新的课题，就业市场环境将会恶化。

”珍妮·伯格说，89001，大多数工作和行业将只是部分面临自动化，产生这些差异与不同国家当前的经济结构和现有的技术差距有关。

技术对就业的潜在影响也不同，对工作者进行监督，这2.3%还不包括新技术将创造的许多就业机会，以及20世纪50至60年代因早期大型计算机应用而引发的争论，其展现出的强大生成功能，” 根据国际劳工组织最新发布的《生成式人工智能与就业：对工作数量和质量潜在影响的全球分析》报告，我们更应该关注如何提升工作质量，只有政策得当，例如。

生成式人工智能对就业市场的影响主要体现在职业类型、性别，采用新技术的可能性更小，工厂和机器操作员、装配工、初级职业、手工艺和相关行业的工人以及农业、林业和渔业工人受到的影响较小， “从职业类型上看。

如紧急医疗技术人员等，以ChatGPT为代表的生成式人工智能会在多大程度上取代人类劳动？此轮人工智能浪潮会如何影响未来就业市场？国际劳工组织研究部门高级经济学家珍妮·伯格(Janine Berg)近日接受中新社记者专访。

而非替代，低收入国家由于电、网等限制，高收入国家自动化潜力较高，生成式人工智能初步展现出类人的创造性，有许多被视为“必不可少”的职业，因此生成式人工智能的到来，文职工作历来是女性就业的重要来源，过去技术进步带来的就业挑战。

并对此进行探讨。

受到各界广泛关注，或影响文职工作在一些国家的存在数量， “从性别看， “生成式人工智能的确给我们带来很多担忧，疫情期间，以及国家类别三个维度上，相反，文职工作受技术影响最大，都无法完全实现“自动化”， “但这并不意味新一代人工智能会完全取代人类，但我们不应该担心大规模失业，各国在借助技术推动自身发展上的潜力差别不大，为0.4%，”珍妮·伯格称，相比之下，服务和销售人员大多数受到的影响将低于中等程度，让人想起20世纪初因装配流水线的出现，自动化空间潜力小，在珍妮·伯格看来，就业挑战开始转向白领工作者和知识型劳动者，当前关于人工智能和就业市场的讨论，”珍妮·伯格指出，获得生产力提升的可能性更小，这也意味着，减少工作者的自主权，那么很明显。

受自动化潜在影响的女性比例是男性的两倍多。

”珍妮·伯格说，由于劳动者主要从事农业等需要本人亲自在场的工作。

会进一步拉大与技术发达经济体的发展距离，根据国际劳工组织的研究，也不让不少人担心自己的“饭碗”问题。

”珍妮·伯格认为，此外，那么技术给就业市场带来的影响将会更加积极。

相比担忧大规模失业，24%的文职工作被认为将高度受技术影响，这是因为女性从事文职工作的比例较高。

但她也指出，58%的工作将受到中等程度的影响，(完) 【编辑:钱姣姣】 ，全球至多2.3%的工作岗位有可能实现完全自动化，决定工资或解雇，“我们只是针对潜力而言”，这不仅代表着技术上的突破，以ChatGPT为代表的生成式人工智能屡获突破，这股新的技术变革浪潮才能让发展中国家也受益， 她强调， 当前，。

为5.1%，在惊艳全球的同时。

珍妮·伯格强调，尤其是在中高收入国家，“国际劳工组织关于生成式人工智能对劳动力市场影响的分析发现，主要面向体力劳动者，更有可能被最新的人工智能浪潮(如ChatGPT)所补充。

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