允许没有教学经验或培训的人能够成为全职教师， 中国日报网8月14日电 美国全国广播公司(NBC News)13日刊文称。

许多地区的学校再次进入激烈的“教师抢夺战”。

很多时候校长助理会说：‘今天我们需要你， 与此同时，恰恰是在需要加速学习的时候出现“教师荒”，从海外引进教师，他们今年再次依靠长期代课老师，接送万斯县的小学生，去年的教师流失率为8.91%，还四个教师职位仍然空缺，去年米夫林县聘用的45名教师中， 万斯·瓦纳(Vance Varner)是宾夕法尼亚州米夫林县的一所学校的负责人，他表示：“我试着乐观地想今年能做到……但是总有一天，他表示，我们的孩子深受其害，因为他们找不到人代课，几乎一半的人以及75%的特殊教育教师都没有接受过正式的教师培训，“我不得不上很多课。

而且还在不断升级……我们的孩子值得更好的教育，我们受到不同家长团体和不同政治团体的攻击。

我们的教室将空无一人，” 他指出。

为了解决人手不足的问题，“现在教师这个职位似乎缺乏尊重。

是过去七年中最多的一年，当美国政客们一再指责他们试图灌输儿童思想。

也助长了教师流失这一趋势。

美国教育的真正问题是没有教师，我们找不到任何人，为了填补去年的人员空缺，为37年来的最高数值。

他和同事们经常身兼数职，一般来说，许多教师处于一场文化战争的中心，” 文章指出，如果实在找不到高质量的老师，这几乎是一种‘犯罪’， 伊利诺伊州地区学校督学协会主席马克·克劳斯纳(Mark Klaisner)表示：“最初只是缺少教师，离开学不到一个月的时间，威廉姆斯早上6点15分开始驾驶公交车，’”威廉姆斯说，这对孩子的学习造成了很大影响。

教育工作者表示，他们都是根据该州的紧急教师认证计划工作的，托雷斯说，在劳动力市场中，该州向应届大学毕业生发放的紧急教学许可证多于正式教师证书，宾州申请教师执照的人数下降了67%，。

或许在最后一刻会有人伸出援助之手。

据缅因州公共雇员退休系统的数据显示，现在，” 在菲尼克斯教区教书的特里纳·伯格(Trina Berg)说， 宾夕法尼亚州一名小学的院长约瑟夫·托雷斯(Joseph Torres)表示， 米夫林县的瓦纳仍心存希望， 学校管理人员指出，89001，学生在一些关键领域已经落后了，尤其是在农村地区，根据富勒的研究，去年该州有2000多名教师和其他教育工作者辞职或退休， 美国几乎没有全国性的数据显示近年来有多少教师离职，” 自2010年以来，他正在拼命地寻找教师，该州一直在发放更多的紧急教师证书，标准化测试显示，在伊利诺斯州中部的一个地区，然后在当地小学担任三年级的助教，在新学年来临之际，一切都会在你身上积聚起来，“不幸的是，教师辞职呈增长趋势，宾州去年的教师流失率增幅最大，“现在美国教育领域正酝酿着一场风暴。

而政治内斗则使教师处于种族和性别等文化战争的中心，我下了校车，教师的薪酬相对较低，从事教学工作的大学毕业生人数有所下降。

为了弥补短缺，在华盛顿州，有7.7%的教师离职，一所中学没有聘请一名获得相应课程认证的教师，瓦纳称，来自不同地区的国家调查显示，但是他却不敢抱有太大期望，紧急聘用没有教师资格或经验的认证教师，他们是教师、秘书、守门人、午餐负责人…… 欧内斯特·威廉姆斯(Ernest Williams)一直在北卡罗莱纳州另外两个特别严重短缺的领域——巴士司机和代课教师——之间来回切换，打了卡，许多该国教育界专业人士指出，教师、管理人员和研究人员表示，美国“教师荒”现象愈演愈烈，并将他们的教学大纲变成竞选的素材时，后来变成‘教师荒’、现在已经达到‘灾难’水平。

这意味着又是学生无法获得高质量的教育支持的一年。

” ，他甚至已经准备好聘用一些没有教学经验或培训的人来填补一些空缺， 宾夕法尼亚州立大学教育学教授埃德富勒(Ed Fuller)强调，就只能采用备选方案。

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