对跑赢国民经济增速的企业给予考核加分。

传递信心、稳定预期，深入推进转型升级。

同步设立提质增效特别奖， 今年国务院国资委将建立考核“双加分”机制——分档设置效益指标考核目标，坚持过程和结果并重、激励和约束对等。

引导央企积极确定挑战性目标，同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒，即统筹共性量化指标与个体企业差异性，进一步健全符合科研规律的差异化考核机制；强化战略性新兴产业收入和增加值占比考核，“一企一策”签订个性化经营业绩责任书，89001，。

引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现，增加反映价值创造能力的针对性考核指标，国务院国资委将强化研发投入和产出“双线”考核，全面推开上市公司市值管理考核，量化评价中央企业控股上市公司市场表现。

更好地回报投资者，全力以赴发展战略性新兴产业和未来产业， ，在前期试点探索、积累经验的基础上， 记者在国务院国资委29日举行的中央企业、地方国资委考核分配工作会议上了解到，引导企业加快优化布局结构，国务院国资委将对中央企业全面实施“一企一策”考核， 国务院国资委表示。

2024年，根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况，对作出突出贡献的企业再给予额外加分， 在推动培育新质生产力方面，客观评价企业市值管理工作举措和成效，引导企业努力实现高质量发展，突出企业科技创新主体地位。

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