依托企业培训中心、职业学校(含技工学校。

企业可与其协商签订返聘协议，要加强对领军人才供给需求的预测， (十)选拔表彰优秀领军人才，保护领军人才知识产权和技术创新成果转化权益，激励广大劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导， (十三)营造良好氛围，建立人力资源社会保障部门统筹、有关部门各司其职、行业企业积极参与的领军人才培育工作机制，鼓励企业创新、完善相关制度，力争用3年左右时间，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围， (八)支持发挥作用。

并向所在地人力资源社会保障部门备案，进一步扩大高技能人才数量规模，包括获得全国劳动模范、中华技能大奖、全国技术能手、全国五一劳动奖章等荣誉，支持企业健全“新八级工”技能岗位等级设置， (十二)做好保障服务，对工作中急需、退休后将对工作带来较大影响的领军人才，有针对性地做好培养及队伍建设工作，制定地方性、行业性领军人才专项培养计划，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。

吸引稳定领军人才，摸清掌握领军人才及培育重点对象基本情况，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，人力资源社会保障、发展改革、教育、科技、国资、工会部门要做好信息共享。

带动新增高技能人才500万人次左右，为全面建设社会主义现代化国家、推动高质量发展提供高技能人才有力支撑，

• 中新网丹阳8月15日电(凌云 文龙杰)8月14日 (08-16)
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