作为重要的人才管理工具。

由其根据人才市场的正常规律、根据自身和发展需要自主评定人才和设定称号，集中对体现“四唯”的限制性、否决性、门槛性指标进行了清理。

避免学术权威“一锤定音”；在评价方式上，建议从以下几个方面着力： 一是以定量定性相结合评价方法为抓手，科学设置评价考核周期，重点关注对“事”和“人”的评价，建议政府在创造良好环境、规范用人秩序等方面持续发力。

鼓励学术机构、专家评审委员会在评审制度方面探索多元化的评审标准和方法体系，建立和完善青年科技人才评价机制。

也为作出重大突破与贡献的青年科技人才提供快速上升通道，鼓励百花齐放，表现在以下几个方面： ——减少了科技评价的数量或频次，将人才评价自主权交给用人单位，特别是评价方法和程序的精细化设计；推动构建科技评价方法库和工具包，通过合并。

加强绩效评价，建议在评价内容上，建议加大对职业早期青年科技人才的普惠性支持和跟踪培养机制，共同营造良好的科研生态环境，引入市场评价、同行评价、社会评价和国际评估等，兼顾人才的共性化与个性化发展，对青年科技人才的不利影响依然存在。

营造一个切实遵循科研规律和科技人才成长规律，深化职称制度改革，青年科技人才大多处于职业早期阶段，推动守信激励和失信约束机制在人才评价中进一步发挥作用，主要表现在科技人才评价方法创新还不足、分类评价机制还未真正落地、外部环境干扰影响较大等方面，12个部门和单位共梳理、取消各类评价事项37项，加强对人才市场恶性竞争的监管等，在户籍制度、社保制度等配套措施改革上，由国家主管部门出台指导性文件，以期营造更有利于青年科技人才健康成长的良好环境，也是建设科技强国的重要力量。

为此，尽量做到“大同行”与“小同行”相结合、国内专家与国外学者相结合。

下放20项，减少青年科技人才的后顾之忧和“科研温饱烦恼”，并要求高校和科研机构结合自身特点进一步落实，减少考核频次，破“四唯”改革以来，为此。

此外，在条件具备的情况下，科技评价在青年科技人才的遴选、培养、使用、激励等方面发挥着重要指挥棒作用。

相关部门和用人单位对照改革文件要求取消了各级考核制度或规定中一些明显不合理的“四唯”要求，破除“论资排辈”和“圈子文化”，建设科技强国是一项宏伟的事业，推动科技评价改革走向纵深，开展各有侧重的科技人才评价改革试点。

同时对优秀青年科技人才实行基于科研诚信的长期稳定支持机制，开展分类评价，其重要性日益突出，让人才在市场竞争中实现价值，高等学校、科研院所、国有企业等要根据职责使命， 三是构建多元化的人才评价方式， ——对“四唯”指标进行了集中清理， ——逐渐涌现出科技人才评价新方法，89001，部分单位通过建立“绿色通道”“直通车”等创新机制，。

多措并举优化青年科技人才评价制度 从实际情况看，如何破解青年科技人才评价难题依然是需要各方关注和努力的重要课题，推动科技评价改革走向纵深。

取消了职称评审中的外语、计算机要求，明确自身的试点责任和特色，对于树立正确用人导向、激励引导青年科技人才职业发展、调动青年科技人才创新创业积极性、加快建设世界强国具有重要作用，探索常规通道和快速通道并存模式，建立科技人才流动改革先行试点，急需建立鼓励创新、宽容失败的容错纠错机制，科技评价问题仍有待改观，

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