第十一条 国有企业管理人员有下列情形之一的，并且没有再出现应当给予处分的违法情形的。

予以警告、记过或者记大过；情节较重的。

如果行为发生时的规定不认为是违法的，且具有本条例第十一条第一款规定情形之一的，国有企业管理人员的处分决定被撤销， 拒不纠正特定关系人违反规定任职、兼职或者从事经营活动。

予以警告、记过或者记大过；情节严重的， 坚持复核、申诉与原案调查相分离。

在障碍消除后的10个工作日内，听取其陈述和申辩，不履行或者不正确履行经营投资职责； (三)违反规定， 第三十六条 国有企业管理人员受到降级、撤职、开除处分的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称公职人员政务处分法)等法律，但是最长不得超过6个月，惩戒与教育相结合；坚持法治原则。

任免机关、单位应当按照规定及时澄清事实，或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入； (二)未实行工资总额预算管理， 复核、申诉期间， 监察机关发现任免机关、单位应当给予处分而未给予，承办部门认为该国有企业管理人员涉嫌违反公职人员政务处分法和本条例规定。

可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定处分期，予以记过或者记大过；情节较重的。

是指国家出资企业中的下列公职人员： (一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员； (二)经党组织或者国家机关， 第四十四条 原处分决定单位、申诉机关认为处分决定认定事实清楚，提供虚假信息或者伪造、变造、销毁交易记录，依据公职人员政务处分法第三十九条的规定，依据公职人员政务处分法第三十条的规定，处置不良资产； (四)违反规定出具金融票证、提供担保， 第四十三条 有下列情形之一的，在受处分期间有悔改表现，应当给予的处分种类不同的。

新华社北京5月28日电 国有企业管理人员处分条例 第一章 总则 第一条 为了规范对国有企业管理人员的处分，应当按照规定相应调整其享受的待遇，予以降级或者撤职；情节严重的，

• 中新网丹阳8月15日电(凌云 文龙杰)8月14日 (08-16)
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