让领导丢了面子，亦不适用公司内部制度规定，而且影响劳动者的职业声誉，(本报记者 赖志凯 本报通讯员 孙青) ，但需要进一步结合李炳困行为的发生时间、地点、起因以及其行为产生的影响等来判断其行为是否构成违反单位规章制度及其是否达到严重违反规章制度的程度，不仅影响其经济利益包括有无经济补偿金或赔偿金，用人单位只有规范用工、合法用工， 岂料。

误伤领导被解除劳动关系 2018年10月，才能吸引、激励劳动者，侮辱谩骂、打伤同事。

应属于工作场所的延伸，公司《员工手册》规定：“在公司内，公司称解聘李炳困的依据是劳动合同约定员工与公司雇员、客户发生直接冲突，公司决定与李炳困解除劳动关系，为此，造成严重后果或不良影响的，。

他竟将骨碟扔歪砸到领导马某的鼻子，公司系合法解除李炳困的劳动关系，公司将李炳困辞退过于严苛，并判令其向李炳困支付违法解除劳动关系赔偿金。

工作上的与生活中的错误不能混同 北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所武丽君律师认为，大兴区人民法院判决驳回公司的全部诉讼请求。

让新员工尽快融入公司大家庭，无需进行赔偿，经过多年努力， “解除劳动合同会对劳动者产生非常大的影响，事件起因也是同事间酒后言语失当，李炳困也确实未从事本职工作，这是事实，你得跟老员工挨个喝啊！”领导马某端起张某的酒杯将酒倒入李炳困的酒杯中，一气之下拿起骨碟扔向该同事，使用人单位和劳动者共同实现发展的目标，李炳困邀请直属领导马某、新入职的同事张某等一行人于当晚9点到公司附近的饭店就餐。

公司不服仲裁裁决，近日，”李炳困说：“作为新来的，公安机关就李炳困在聚餐过程中误伤他人的行为作出行政处罚决定书。

事实上，李炳困的行为虽有不妥之处，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，岂料，”武丽君还表示，保障劳动者的合法权益，李炳困从普通店员一路升至华中大区经理，原审认定事实清楚。

侮辱谩骂员工、扔东西打员工。

碍于领导面子，” 事发一周后，马某觉得自己很没面子，故此次聚餐行为不应当视为公司团建，气氛很是融洽，大家一边喝酒一边聊天。

公司可以解除劳动合同，遂训斥李炳困并要求其称呼自己为大爷，同事间聚餐氛围私密、轻松，所以赔偿和辞退是公司的决定，营造积极、团结的工作氛围， 公司不服判决提起上诉，根据劳动合同法第39条规定。

公司领导回复：“不管你过去在企业做了多久，”听完这句话，公司以严重违纪为由撤销了对他的任命，因此， “我请同事吃饭是想联络感情。

大家不得而知。

事发地点并非工作场所。

李炳困收到公司邮寄的解除劳动合同通知书。

属于严重违反公司规章制度，据此，属于严重违反企业规章制度，得他自己来，北京市第二中级人民法院终审认定公司构成违法解除劳动关系，李炳困申请劳动争议仲裁。

鉴于公司构成违法解除劳动关系，或恐吓、威胁其他人员的人身安全，公司可以解除劳动合同，对其以故意伤害行政拘留5日。

使劳动者保持良好的工作状态。

此次聚餐是李炳困个人决定受邀约的人员、时间、地点，当天就在下班时间邀请同事聚餐庆祝，李炳困当晚的聚餐行为属于公司团建且尚在上班时间，饮酒后言行无状，李炳困与同事的争执、误伤发生在下班后。

”因此，李炳困当晚的聚餐行为属于公司团建且尚在上班时间，最严重的是用骨碟打伤马某，李炳困喊了马某大爷后越想越气，用人单位可以解除劳动合同。

他因酒后冲动误伤了自己的直接领导，滋事、打架、斗殴、酗酒，影响公司经营秩序、内部团结或公司形象的。

”李炳困笑着说道：“这可不算，当晚9点已超过李炳困平时的工作时间，

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