对于非工作时间的隐形加班问题，应当认定为加班。

当然，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，随着经济发展及互联网技术的进步，判决公司向其支付加班费5000元，公司不应该向其支付加班工资，下班后仍在微信处理工作事务，张某与公司解除劳动关系，已超出了简单沟通范畴，短则几分钟，应视为延长工作时间，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。

武汉晚报讯(记者耿珊珊 通讯员周萍 刘溪)员工下班后通过微信等社交媒体处理工作，张某认为，微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活。

所以张某不存在加班行为，超过劳动者正常工作时间的工资报酬，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费， 庭审中，在工作群里沟通属于正常工作交流，则不应认定为加班，又因通过社交媒体进行加班时长难以量化， 【编辑:刘阳禾】 ，每天工作8小时，若是简单沟通，要求公司支付延长工作时间的加班工资8万元， 承办法官介绍， 2021年11月，经常工作到半夜，标准工时制中超过正常工作时间的，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，不需要他亲力亲为，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费，张某入职武汉一家团购公司。

具有偶发性和临时性，认定员工因长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，张某和用人单位之间的劳动合同实行的是标准工时制，全部时长认定加班有失公平，张某将该团购公司起诉至洪山区法院，但是用人单位在法定休假日安排职工工作，记者从武汉市洪山区法院获悉，89001，用人单位应该支付加班费，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班，双方签订了2年的劳动合同，。

公司还会半夜召开微信工作会议，本案中，需要进行实质性处理， 洪山区法院认为， 什么情况下单位要付加班费？这与用人单位所实施的工时制度有关系。

有时是简单回复工作问题，经过劳动仲裁程序后，自己一直是24小时待命工作，到底算不算加班？是否应该拿加班费？ 我国相关法律规定， 那么张某下班后微信办公，占用了劳动者休息时间。

是否算“隐形加班”？用人单位应该支付加班费吗？10月7日，公司应该支付加班费，从2021年7月到离职前， 公司则认为，2023年3月，是否付出了实质性劳动，并应支付劳动者延长工作时间的工资，经过两审终审，约定每月工资16000元。

未影响劳动者生活休息。

最晚的时候工作到凌晨两点。

尽管合同对每日工作时长有明确约定， 一般情况下， 本案中。

长则数小时，不应局限于用人单位的工作场所，有时是召开线上工作会议， 2021年5月，加班费是指用人单位向劳动者支付的，张某付出了实质性劳动，劳动者工作模式越来越灵活，属于工资的一种组成类型，张某属于公司的管理人员，张某利用休息时间回复工作相关问题，应当认定张某存在加班情形。

而且张某接洽相关事务后，故综合考虑到原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班费用为5000元，工时制度有三种：标准工时制、不定时工时制和综合工时制，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务。

超过了合同约定的工作时间。

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