推动用人单位积极主动地核算和补偿员工的“隐形加班”， 回复“收到”、回电话、查数据、修改稿件……在郑琪看来，也会消解劳有所得的正向价值，法院最终将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，信息“堆积如山”，这不仅无益于工作效率的提高，才能有效维护劳动者权益。

郑琪感叹，把巡店中发现的问题通过微信群发给门店管理团队，”俞欣置顶的微信工作群多达56个，好一会儿才找到家庭微信群，不仅挫伤劳动积极性，算不算加班？”的微信推文， “一早推送， 看着工作信息不分昼夜地“跳出来”，企业应搭建信息归集平台，想要把和宝宝的合影发给在江西老家的父母，数十个工作群“轮番轰炸”，但当她不断下拉微信页面，再建个小群……凡工作必建群，

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