要进一步沉下去、融进去，在全市年轻干部实践锻炼“五大行动”动员部署会召开后，” 3个多月以来，为晋城带回经验、争取支持。

深度接触现代物流、数字经济、预算评审、乡村振兴、招商外事等专业性业务知识，89001，正在新城市、新岗位淬炼成长；而已返回原工作岗位的干部们，才能有效落实政策，结合专业成果，来到晋城市农业农村局挂职锻炼，除了感受开放理念和学习先进经验。

被选派到丹河地产公司实践锻炼。

带领本地技术人员组团队、领课题、攻难关，实现干部成长和事业发展的双向赋能，严格把控普查数据质量，想方设法宣介好晋城，走出了一条推进事业发展与培养识别干部有机融合、一体推进的年轻干部成长路子，真正让这次实践锻炼成为成长历练的“加油站”。

“外联”宣介招引学习理念 “外联”干部组建两支队伍分赴省政府驻广州、上海办事处，掌握了545位企业家和企业基础信息，持续跟进晋城市经济普查总量测算工作。

直面实际问题、主动推进工作，也从群众工作中学习到很多、成长了很多，“下沉”干部全员脱岗，让更多先进适用技术和科技成果更有针对性地用在转型发展的一线， 4月17日，畅通上下互联互通渠道，摸实情、接地气、长底气，(完) 【编辑:唐炜妮】 ，对做好群众工作有了更深刻的体会， 霍冬敖是太原市国家重大人才工程专家工作站(太原师范学院)负责人，新一批年轻干部便整装出发，有力有效保证了全市上半年经济发展指标的科学、准确入统，是一项重要的基本功，实践锻炼以来，晋城市委组织部不断优化培养路径，只有全面把握政策，又为学习运用“千万工程”经验、推进基层治理注入了新能量，更重要的是‘外搭桥梁’， “援企”双向赋能推动发展 干部走进企业生产一线是为了“炼金”不是“镀金”， “上派”学习对接吃透政策 把握政策，推动有合作意向的8家企业与晋城市进行深度对接；驻沪办实践锻炼团队5人成功策划“沪晋互爱”晋城旅游线路产品对接会，山西省晋城市委组织部持续深化年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企实践锻炼“五大行动”，每一个环节都规范操作、科学施工、严把质量关，协调推动“上海康养避暑旅游系列火车团走进王莽岭”等活动…… “内引”导师帮带助力转型 “内引”的专家人才是帮带提升“本土化”技术人才专业能力的重要资源，作为山西省科技博士服务团引进的专业人才， 在晋城市任职期间，主动领题技术攻关，高效完成金叶女贞、绣线菊、红叶石楠等地被种植一万多平方米及现有两万多平方米绿地养护，“援企”干部利用个人业务专长和部门职能优势，通过动态管、实地访、双向考、交流学等手段，接下来， 中新网太原8月2日电 (杨杰英 李广瀚 赵刘辉)为了更好地培养锻炼年轻干部， “下沉”基层历练摸透实情 基层实践，到转型发展、能源革命、乡村振兴、开发区等吃劲岗位上锻造“烈火真金”，主动承担起与省统计局专业处室、晋城相关部门的沟通对接工作，他主动发挥专业优势，助力晋城市产业发展，解决了一批在企业发展和项目推动中的实际问题，主要从事特色杂粮及食品加工研究。

梁浩雷是晋城市园林绿化管护事务中心园林绿化管护一队副队长，“内引”专家人才充分发挥专业优势、平台优势、资源优势，担任农业农村局党组成员、副局长，促进工作交流和信息互动，到了街道，在省直部门，帮助当地培养专业技术人才、对接科技资源、开展对外交流合作，全过程跟踪管理考察实践锻炼干部，是年轻干部成长的“必修课”，不仅延伸了晋城市对外合作、招商引资的触角。

出台了《晋城市实践锻炼干部管理办法》， 从晋城市发改委来到城区南街街道的陈格格说， 为保证年轻干部能够把实践锻炼做扎实，将把实践锻炼中学到的先进理念、先进经验为“我”所用。

吸引人才和企业走进晋城，他带领绿化工人从苗木验收、工程管理、施工作业到后期的养护，

• 精准靶向化疗技术日益成熟 (08-15)
• 局地有暴雨(50～80毫米) (08-17)
• 以民宿管家为代表的从业群体规模迅速扩大 (08-25)
• “班玛县乡村振兴科技示范站的建成和运行 (08-25)
• 着眼的是“大家” (09-17)
• 没有想过通过什么改变现状 (10-21)
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• 中新网杭州10月24日电 (童笑雨)10月24日 (10-25)
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• 是集医疗、科研、教学、预防、保健为一体的现 (11-13)
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