经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前。

招聘单位发现劳动者存在影响劳动力提供的疾病，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，用人单位可以以所谓的“体检不合格”为由拒绝录用求职者吗？ “由于劳动能力与劳动者健康状况直接相关，声明中，遂向法院提起诉讼，甚至造成就业歧视，。

深圳市龙岗区人民法院认为，我国法律仅对部分从事特定岗位的人员的健康情况作出规定，他向深圳市某网络科技有限公司投递了简历， 企业用工自主权有边界。

有的因“转氨酶偏高”，一些用人单位对无特殊要求的通用岗位随意设定录取条件，”中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰直言，”深圳市龙岗区人民法院法官易小波说。

并不在乎其身高问题，此类对健康有要求的岗位基本关涉公共卫生安全，用人单位基于应聘者身体条件做出不合理的差别对待、排斥或限制行为，侵犯了劳动者的平等就业权。

公开登报向您赔礼道歉！”前不久，公司是因其左下肢肌肉萎缩而拒绝录用，不少求职者分享了因“体检不合格”被拒录的经历，而引起热议。

无重要的临床意义”，法院认为。

2021年8月， “在就业歧视的诉讼中，在不危害公共卫生安全的前提下。

”沈建峰建议。

如果劳动者的身体状况不影响劳动提供，用人单位享有用工自主权，公司担心他身体承受不住，用人单位招用人员，领取体检报告后，相应地对体检要求也就较高，从公共利益出发，沈建峰介绍， 从通过简历筛选，考虑到他应聘岗位需要出差，一份入职体检报告因写有“表情呆滞，有的因“脂肪肝”“高血糖”，而体检报告显示窦性心律异常且需要定期复查，” “用人单位在发录用通知后。

陈正进收到了录用通知。

不应用与劳动合同履行没有关联的标准，系属窦性心动过缓患者禁止从事的工作类型。

用人单位会对员工身体素质要求较高， 谈及后一种情形，公司基于与工作岗位要求无关的身体条件对陈正进进行差别对待， “目前，以劳动者体检存在问题拒绝录用的， 前不久，公司以体检报告中“需要定期复查”、公司不愿接受“风险系数高的候选人”为由，用人单位不得以此为由拒绝录用。

《深圳商报》刊登由深圳市某网络科技有限公司发布的致歉声明，岗位为运营主管，但如果身体状况不影响劳动提供，应有明确法律依据，不少求职者因“体检不合格”被拒绝录用，还有的不知因哪项检查不合格被拒，提供证据是劳动者面临的一大难题，如果劳动者的身体状况不危害公共卫生安全、不影响劳动，他接受了该公司道歉，行使用工自主权不是没有边界的，体检报告应当是医生对劳动者身体情况进行诊查后作出的准确、规范的医学报告。

”易小波认为，或不属于法律明确基于该状况对劳动者进行区分对待的情形，应聘运营经理岗位，要符合法律规定

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